签合同了老板开除工人要赔偿吗？        随着社会法治的不断完善，劳动合同作为雇佣关系的法律基石，逐渐成为雇主与雇员之间不可或缺的法定协议。然而，在一些突发情况下，雇主是否可以随意开除工人，以及开除后是否需要支付赔偿，成为雇佣关系中备受关注的问题。
       首先，我们要明确的是，雇主在签订劳动合同时，必须依法明确雇佣关系、工作内容、工资待遇、劳动时间等基本事项，以确保合同的合法性和有效性。如果劳动合同存在违法或不公平的条款，被解雇的工人可能有权要求赔偿或追究雇主的法律责任。
       老板或单位开除工人，先来看不用承担补偿金或赔偿金的情况，根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

       （1）工人在试用期间被证明不符合录用条件的；

       （2）工人严重违反用人单位的规章制度的；

       （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

       （4）工人劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

       （5）工人以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

       （6）工人被依法追究刑事责任的。

       除了上述情况开除职工不用赔偿外，其他情况的开除，正常情况下都需要支付经济补偿金或赔偿金。如根据《劳动合同法》第40条，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金：
       （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
       （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
       （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
       经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付0.5个月工资的经济补偿。