工伤鉴定没下来能去上班吗？        大家都知道，如果在工作中受到工伤的话，是需要进行工伤认定的，如果受伤严重的话，必须要进行伤残鉴定，确定了伤残等级之后，用人单位就要按照相应的标准来支付赔偿。工伤鉴定是衡量劳动者在工作中遭受伤害程度的重要依据，它直接关系到劳动者的权益保障。那么，在工伤鉴定结果出来之前，劳动者能否上班呢？

       劳动者发生工伤事故， 劳动者应当上班与工伤认定结论是否下来没有关系。如果工伤鉴定没下来，但劳动者处在停工留薪期内或者请病假的，可以不去公司上班。《工伤保险条例》第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
          
       停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

       注意，如果未请病假，也没有其他正当理由的，需要去公司上班，否则属于旷工行为。

       工伤认定还没下来，公司已经要求你去上班，说明你的伤情很轻，甚至不影响工作。因为如果此时你躺在医院病床上，或者拄着拐着，相信你公司也不会要求你去上班。因此在工伤认定结果出来之前，肯定是要去上班的，除非你能够证明无法正常上班！在实际生活中，很多用人单位会在劳动者遭受工伤后，会为其安排适当的工作。

       综上，工伤鉴定是衡量劳动者在工作中遭受伤害程度的重要依据，它直接关系到劳动者的权益保障。在工伤鉴定结果出来之前，劳动者可以正常上班，但需注意自身身体状况和风险。劳动者在上班的同时，也需要关注工伤鉴定的进展，以确保自身权益得到有效保障。