如何投诉单位违反劳动法？        我国制定有《劳动保障监察条例》（下称《条例》），用以贯彻实施劳动和社会保障（以下称劳动保障）法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益。县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。
       劳动保障行政部门（各地劳动与社会保障局）实施劳动保障监察，履行下列职责：
       （1）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
       （2）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
       （3）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
       （4）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
       对于投诉单位的行为，根据《条例》：
       任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
       劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
       对于投诉单位可能的后果，诸如用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
       （1）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
       （2）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
       （3）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
       现实中，各地都会设立劳动监察热线，当劳动者的权益受到伤害后，可以直接致电当地的劳动监察热线投诉，更加的方便快捷。