工作中受伤在家休息能算工伤工资吗？        在日常的工作中，我们难免会遇到一些意外伤害，特别是一些高风险行业的从业者。当工作中受伤需要在家休息时，很多人都会关心一个问题：这样的情况能否算作工伤，是否能够获得相应的工伤工资？
       首先，我们需要明确一下什么是工伤。工伤是指在工作过程中，因工作原因受到的伤害，包括职业病。而能否被认定为工伤，需要满足一定的条件。首先，工伤正常需是在工作过程中发生的，这就要求在工伤发生时，员工必须是在履行工作职责的状态下。如果是在工作时间、工作场所，并且是因为工作原因导致的受伤，那么就有可能被认定为工伤。
       其次，工伤需要经过相关的鉴定程序。员工在受伤后，应当及时向雇主报告，并尽快就医。雇主要及时报社保部门，并协助员工完成工伤认定的相关手续。鉴定程序的完成，是能否获得工伤待遇的前提。
       那么，当员工因工作原因受伤在家休息时，是否能够享受工伤待遇呢？
       根据法律规定，如果员工因工受伤在家休息，而且经过相关部门的鉴定认定为工伤，是可以享受工伤待遇的。这包括工伤医疗、工伤补助和停工留薪等方面的福利。停工留薪待遇是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期受害人可以在家休息，一般不超过12个月。各地大都有相对应的工伤伤害和停工留薪期对照表。
       故，工作中受伤在家休息，如果是在停工留薪期内，是可以主张正常工伤待遇的。
       最后需要注意的是，工伤待遇的享受并不是一蹴而就的，而是需要经过一系列的审批程序。员工要及时报告伤情，配合雇主协助办理相关手续，以确保自己能够及时获得工伤待遇。在享受工伤待遇的过程中，员工应当了解自己的权益，维护自己的合法权益。如果在工伤认定过程中遇到问题，可以咨询劳动保障部门或聘请专业的律师进行法律援助。