发生工伤，单位承担什么赔偿项目？有赔偿吗？

       工伤理赔的渠道正常有两个，一个是工伤保险基金（社会保险经办机构负责），一个是用人单位，二者承担的赔偿项目不同，计算的标准也不同。

       用人单位承担工伤理赔的内容主要是3个项目，根据《社会保险法》第39条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
       （1）治疗工伤期间的工资福利
       也即停工留薪期待遇， 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
       （2）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
       仅仅针对五级、六级伤残，在计算标准上，五级、六级职工首先可保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：
       五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 
       （3）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金
       一次性伤残就业补助金各地标准不同，可以是根据职工的本人工资计算，也可以是根据地方的职工平均工资计算，以广东省为例，其《广东省工伤保险条例》第32条就规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：
       七级伤残为25个月的本人工资，八级伤残为15个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为4个月的本人工资。
       最后需注意，如果单位应当购买工伤保险而未购买的，那么原本由工伤保险基金承担的所有赔偿项目均要由单位来负担，这也是对单位不购买工伤保险的一种惩罚。