签了劳动合同直接走人，会不会有什么后果？       在职场中，签署劳动合同是雇主和员工之间建立起合法权益关系的重要一步。然而，一些员工可能会在签署合同后，突然离职，这引发了一个重要问题：签了劳动合同直接走人，会不会有什么后果？
      首先，我们需要明确的是，劳动合同是双方的法律约束，规定了雇主和员工的权利和义务。在签署合同后，双方都应当遵守合同的规定，否则可能会面临一些法律后果。
      1. 违约责任
      如果员工在劳动合同规定的期限内擅自离职，这可能构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在规定期限内提前解除劳动合同，应当承担违约责任，除非有法定情形或者双方达成协议。违约责任可能包括支付违约金或者赔偿雇主因员工提前离职而遭受的实际经济损失。
      2. 合同解除程序
      劳动合同通常规定了双方解除合同的程序和条件。如果员工违反了合同的规定，雇主有权按照合同规定的程序解除合同，并可能要求员工承担相应的法律责任。因此，员工在离职前应当仔细阅读合同，了解解除合同的程序和条件。
      3. 影响职业信誉
      某些行业或职位可能对员工的背景、技能、经验有一定要求，雇主在招聘时可能会经过一番筛选。如果员工在签署劳动合同后突然离职，可能会导致雇主面临重新招聘和培训的成本。这不仅可能影响雇主对员工的评价，也可能使员工在同一行业内失去一些机会。
      4. 法律诉讼
      雇主在员工违反劳动合同的情况下，有时会采取法律手段维护自己的权益。雇主有可能提起法律诉讼，要求员工承担法律责任。这可能导致一系列的法律程序，给离职员工带来时间和精力的浪费，同时也会对员工的生活产生一定的影响。
      总的来说，签了劳动合同直接离职可能会带来一系列的法律后果和职业影响。在职场中，维护合同约定，遵守法律规定是保持职业良好形象和避免法律纠纷的关键。