伤残鉴定后获得的赔偿由谁给？       引导语：工伤伤残等级鉴定后领取赔偿金是由用人单位购买了工伤保险，再向社会保险部门申请赔偿金。
      在日常生活和工作中，我们难免会遇到各种意外情况，其中可能包括因工作或其他原因导致的身体伤害。根据法律规定，职工在工伤发生后，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门（无锡地区为各区的人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。
      用人单位未按时提出工伤认定申请或不愿意提起的，工伤职工或其近亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
      在工伤认定的前提下，等病情相对稳定或治疗终结后，用人单位、工伤职工或其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。根据劳动能力鉴定结果评定伤残等级和生活自理障碍等级，伤残等级分为十级，一级最重，十级最轻。职工被确认为工伤并且确定伤残等级、生活自理障碍等级后，由用人单位和工伤保险基金共同进行赔付。
      在赔付项目上，工伤保险基金与用人单位有一定区别，如下：

      1．由工伤保险基金赔付的项目
      根据《社会保险法》第38条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
      （1）职工治疗工伤的医疗费用和康复费用；
      （2）职工住院伙食补助费；
      （3）职工到统筹地区以外就医的交通食宿费；
      ......
      （8）职工因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
      （9）职工劳动能力鉴定费。

      2．由用人单位赔付的项目

      因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
      （1）职工治疗工伤期间的工资福利；
      （2）职工五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
      （3）职工终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
      最后值得一提的是，如果用人单位未给职工依法缴纳相关工伤保险而后发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》的规定支付新发生的费用。