三年没签合同能补双倍工资吗        今天，我们将讨论一个常见问题：如果用人单位和员工在工作三年期间没有签订劳动合同，是否可以要求补偿双倍工资？答案是大概不能了。
       在职场中，签订劳动合同是保障雇主与雇员的重要手段。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主与雇员应当在工作开始前15日内签订劳动合同，并应当书面约定劳动合同的内容。然而，在实际工作中，双方有时会因各种原因而未能按时签订合同，这给双方的权益保护带来了风险。
       《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。算起来，最多可以主张11个月的工资数额。另，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
       需要注意的是，根据《劳动争议仲裁调节法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效为1年，从当事人知道或者应当知道其权力被侵害之日其计算。即如果劳动者入职超过2年仍未签订劳动合同，此时，劳动者要求补偿双倍工资已然过了诉讼时效，此时再行维权就得承担被时效抗辩的风险了。
       因此，作为劳动者，应当时刻关注自己的劳动权益，要求用人单位按时签订劳动合同。而作为用人单位，更应遵守劳动法律法规，确保与员工签订正式的劳动合同，避免潜在的法律风险。
       最后，如果劳动者在劳动合同方面遇到问题，建议咨询专业的律师，以获取准确的法律意见和帮助。