单位不为职工申请工伤，怎么办？        在遭遇工伤时，许多劳动者误以为可以直接向用人单位主张工伤赔偿，然而事实并非如此简单。在主张工伤赔偿之前，劳动者首先需要完成一个至关重要的步骤——工伤认定。职工因工受伤，只有经过法定的程序认定为工伤后，才可以按照《工伤保险条例》的规定主张工伤赔偿，否则将无法享受工伤待遇。工伤待遇包括但不限于：医疗待遇、工伤津贴、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。

       根据相关规定，用人单位应当在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的第一个工作日，通知参加工伤保险所在地市、县（区）社会保险行政部门及社会保险经办机构，并自事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参加工伤保险所在地市、县（区）社会保险行政部门（其实就是地方上的劳动与社会保障局）提出工伤认定申请。【工伤认定具体流程，点击直接咨询】

       单位不为职工申请工伤，怎么办？

       用人单位不为职工申请工伤认定，职工可以自己提出工伤认定申请，职工所在单位是否同意，不是必经程序。根据《工伤保险条例》规定，用人单位未按相关规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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