入职要求提供孕检，是否合法？        引导语：对于用人单位入职前需要进行孕检的要求，劳动者可以予以拒绝。
       随着社会的进步和法律意识的提高，劳动者在就业过程中的权益保护逐渐受到广泛关注。近年来，有些企业在招聘时发放的报名表、登记表中设有“婚姻状况”“生育状况”栏目，要求应聘者填写婚育信息，有些企业甚至要求女性求职者提供孕检报告，发现怀孕后就取消录用，这样是否合法呢？
       答案是不合法。入职要求孕检这种做法属于提高对妇女录用标准的情形，人为造成就业歧视。我国《就业促进法》第27条规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
       同时，《妇女权益保障法》第43条也明确，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：
       （1）限定为男性或者规定男性优先；
       （2）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；
       （3）将妊娠测试作为入职体检项目；
       （4）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；
       （5）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。
       怀孕既是个人隐私，也是女性公民的基本权利，入职前女性劳动者对用人单位没有告知怀孕情况的义务，强制孕检更是侵犯了平等就业权。这些行为不仅限制了女性的职业发展，还容易加剧社会对女性的歧视，与国家鼓励生育的政策背道而驰。对于用人单位入职前需要进行孕检的要求，劳动者可以予以拒绝。
       如果用人单位发出入职通知后，因为劳动者怀孕而取消录用，对劳动者造成损失的，劳动者可以要求单位承担缔约过失责任，主张赔偿。注意，由于尚未上班，也未建立劳动关系，双方发生纠纷不属于劳动争议的范畴，无须走劳动仲裁前置程序，直接起诉到法院即可。