您的劳动合同是无效合同吗，想知道的看进来....        一般情况下，劳动合同依法成立，即双方当事人意思表示一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文书上签字或盖章，就产生法律效力，对双方当事人都有约束力，双方必须履行劳动合同中规定的义务。
       但劳动合同也存在有无效的情形。劳动合同的无效是指当事人违反法律、法规，订立的不具有法律效力的劳动合同。劳动合同的无效分为全部无效或者部分无效，包括有：
       1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
       2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
       3、违反法律、行政法规强制性规定的。
       注意：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动注意仲裁机构或者人民法院确认。（其他任何部门、个人包括合同双方均无权认定劳动合同无效）
       * 无效劳动合同的法律后果
       1、停止履行
       无效的劳动合同，从订立时起就没有法律效力。对无效劳动合同，国家不予承认与保护，不能发生当事人预期的法律后果，因此劳动合同被确认为无效的，正在履行的应当停止履行，尚未履行不再履行。
       2、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
       3、支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。
       劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
       4、劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。