工作单位拖欠工资，如何解决？        我国为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定有《劳动争议调解仲裁法》。在诸多劳动纠纷案件中，工资纠纷是最为重要的一环，工资纠纷适用劳动纠纷解决的一般流程。
       结合《劳动争议调解仲裁法》第5条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
       故，单位拖欠工资，解决的途径有：
       1. 调解
       发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
      （1）企业劳动争议调解委员会；
      （2）依法设立的基层人民调解组织；
      （3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
       当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
       2. 仲裁
       劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
       国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
       3. 诉讼
       劳动争议仲裁后，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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