劳动纠纷发生后,劳动者应如何申请劳动仲裁?

2018/3/8 11:26:21 916

       劳动者与用人单位因工资报酬、福利待遇等产生劳动争议纠纷的,在协商不成、调解不成的情况下,劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。那么,劳动纠纷发生后,劳动者应如何申请劳动仲裁呢?
       1、向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请
       根据《劳动争议调解仲裁法》第28条规定可知,劳动者申请劳动仲裁的,以书面申请为原则,口头申请为例外。因此,劳动者在没有书写仲裁申请确有困难的情况下,均应向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。而书面仲裁申请应当详细载明以下内容:
       (1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
       (2)仲裁请求和所根据的事实、理由;
       (3)证据和证据来源、证人姓名和住所。
       2、等待劳动争议仲裁委员会对仲裁申请的审查结果
       劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起5日内,认为符合受理条件的,会通知劳动者予以受理,并在受理后5日内将仲裁申请书副本送达被申请人(也即用人单位);而对于认定不符合受理条件的,劳动争议仲裁委员会会书面通知申请人不予受理,并说明理由。
       3、收到受理通知的,应按照规定缴纳仲裁费用
劳动者在收到劳动争议仲裁委员会的受理通知之后,应在规定的时间内按照规定缴纳仲裁费用(含案件受理费等),以避免耽误了立案审理的时间。
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