工伤认定没有劳动关系证明材料，怎么办？        劳动者申请工伤认定，提供与用人单位存在劳动关系的证明材料是必然的，比如劳动合同、工资流水记录等。但实践中，尤其是在工地上干活的，一般都未签订劳动合同，工资又是通过现金的方式发放。此种情况下，劳动者遭遇工伤损害的，应如何申请工伤认定呢？
       【粉丝留言】
       我爸爸在某工地上受伤，申请工伤认定时，受理机构说没有劳动合同不能受理。我爸爸就找工地上的工友作证，他们依然不受理，那需要提供什么样的资料来证明与公司存在劳动关系呢？工资是通过现金发放的，手上没有工资单，这个怎么弄呢？
       【律师回答】
       实务中，劳动者如果想申请工伤认定，是一定要提供劳动关系的证明材料的，否则劳动行政部门是有权不受理的。
       像您爸爸这种情况的话，其实可以通过劳动仲裁解决，即让您爸爸申请劳动仲裁，请求仲裁委确认他与公司存在事实上的劳动关系。待拿到仲裁裁决书之后，再向劳动行政部门申请工伤认定。
       需注意的是，工伤认定的申请具有法定时效，因此您们应尽早申请劳动仲裁，以免因错过法定时效，劳动行政部门不予受理，导致您爸爸无法享受相应的工伤待遇。
       此外，仲裁还涉及到证据收集、举证责任方面的问题，且这个关乎到日后工伤认定申请，为了保障起见，我建议您为您爸爸聘请个律师处理。
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