用人单位拒绝支付停工留薪期工资，劳动者应如何处理？        我国《工伤保险条例》相关规定，劳动者构成工伤的，可以向相关主体主张工伤待遇赔偿，如一次性伤残就业补助金、一次性公司医疗补助金、停工留薪期的工资等。
       其中，《工伤保险条例》第33条规定，劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但实践中，难免会存在一些用人单位工伤保护意识淡薄的情况，如拒绝支付工伤职工停工留薪期的工资。此种情况下，劳动者应如何处理呢？
       用人单位拒绝支付工伤劳动者停工留薪期工资的，是工伤赔偿纠纷，属于劳动争议的一种，结合相关的实践经验，劳动者可以这样处理：
       1、向具有管辖权的劳动仲裁机构提出仲裁申请
       仲裁是解决劳动争议的法定和必经程序，一般发生在劳动者在与用人单位调解不成或者达成调解协议后用人单位不履行的情况下。
       因此，在用人单位明确拒绝支付停工留薪期工资的情况下，劳动者无需浪费时间与用人单位协商了，可以直接向具有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张相关的工伤待遇赔偿。
       2、劳动者对仲裁裁决结果不服的情况下，可以向人民法院提起民事诉讼
       仲裁程序结束后，劳动者对劳动仲裁委员会作出的裁决结果不服的，可以通过诉讼的方式维护自身合法权益。
       值得一提的是，无论是仲裁亦或是诉讼，劳动者都须以书面的形式提出，且仲裁申请书/民事起诉状都应载明劳动者的个人情况、用人单位的具体情况、仲裁/诉讼请求及其所根据的事实、理由等。劳动者在不知晓如何书写仲裁申请书/民事起诉状的情况下，应尽早委托专业律师介入协助，以维护自身利益最大化。
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