企业经济性裁员的，应如何补偿被裁减的劳动者？        经济性裁员是法律赋予企业的一项权利，主要适用于企业破产重整、生产经营状况严重困难等情形。企业经济性裁员，必然会损害劳动者的权益。那么，此种情况下，企业应如何补偿被裁减的劳动者呢？
       《劳动合同法》第46条规定明确表明，用人单位因破产重整、生产经营状况发生严重困难等原因实施经济性裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金。
       与此同时，《劳动合同法》第47条对经济补偿的标准作出了规定，规定表明：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上述所称的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
       由此可知，企业经济性裁减人员的，应向被裁减人员支付其在本单位工作时间1年1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。即，被裁减人员在本单位工作多少年，就向其发给多少个月的经济补偿金，但最多不超过12个月。
       ▲注 意：如果被裁减人员月平均工资低于企业的月平均工资，企业应当按照单位的月平均工资向被裁减人员计发补偿金。
       因此，劳动者遭遇裁员事件的，要注意根据上述规定向用人单位主张经济补偿，以免损害自身利益。如果用人单位拒绝支付或者以经济困难为由拖延支付经济补偿的，劳动者可以通过法律途径维护自身权益。
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