行为人无证驾驶机动车，需要承担什么法律责任？        试用期虽不是法定条款，但是能够实现用人单位与劳动者之间的相互了解，为此有不少用人单位在聘用劳动者时都会约定逾期试用期，以降低企业的用工成本及风险。那么，在什么情形下，用人单位可以在试用期内解雇劳动者呢？
       结合《劳动合同法》第26、39、40条规定可知，劳动者具有下列情形之一的，用人单位可以在试用期内解雇劳动者：
       1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
       2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
       3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
       4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
       5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；
       6、劳动者被依法追究刑事责任的；
       7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
       8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
       但是，值得注意的是，用人单位根据上述情形在试用期内解雇劳动者，日后发生争议时，其无疑需要承担举证责任。因此，用人单位应当具备强烈的证据意识，收集、保存好相关证据，如劳动者不符合录用条件的证据，以避免日后因举证不能损害自身利益。
       更无证驾驶机动车，主要是指对方在未取得合法有效的机动车驾驶证件、取得机动车驾驶证但已经被吊销或者被暂扣的期间仍然驾驶机动车的情形。那么，行为人无证驾驶机动车，需要承担哪些法律责任呢？
       根据《道路交通安全法》、《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》等法律规定，行为人无证驾驶机动车，可能需要承担下列的法律责任：
       1、行政责任
       我国《道路交通安全法》第99条规定明确表明，未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的，处200元～2000元以下的罚款，并处15日以下拘留。
       2、刑事责任
       《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》相关规定表明，行为人无证驾驶机动车，导致下列情形之一的，需要承担相应的刑事责任：
       （1）发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处3年以下有期徒刑或者拘役；
       （2）发生交通事故后，肇事逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处3年～7年有期徒刑；
       （3）发生交通事故后，逃逸致人死亡的，处7年以上有期徒刑。
       3、民事责任
       （1）根据《道路交通安全法实施条例》相关规定可知，行为人无证驾驶机动车发生交通事故的，在对方当事人无任何过错的情况下，行为人负事故的全部责任。
       （2）根据《侵权责任法》相关规定，行为人无证驾驶机动车发生交通事故，造成他人人身损害或者财产损失的，需要承担侵权赔偿责任。
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