用人单位约定试用期，要注意哪些事项？        劳动者进入用人单位处工作，用人单位通常会与劳动者约定试用期，作为考察劳动者能否胜任工作的期限。那么，实践中，用人单位约定试用期，要注意哪些事项？
       1、约定的试用期期限必须符合法律规定
       《劳动合同法》第19条第1款规定表明，试用期限的约定根据劳动合同期限的不同而存在差异，主要分以下几种情况：
       （1）劳动合同期限3个月以上1年以下的，试用期不得超过1个月；
       （2）劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月；
       （3）3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；
       2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
       《劳动合同法》第19条第2款明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。也即，试用期届满后，用人单位不得以任何理由延长或者重新约定试用期。.
       3、劳动合同仅约定试用期的后果
       《劳动合同法》第19条第4款规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
       也即，劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
       4、以下情形的劳动合同不得约定试用期
       为遏制用人单位短期用工现象，我国《劳动合同法》第19条第3款规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
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