用人单位未出具离职证明，会面临哪些法律风险？        劳动者离职时，用人单位应当出具离职证明。但是，实践中有些用人单位就不愿意出具离职证明。那么，此种情况下，用人单位会面临哪些法律风险呢？
       根据《劳动合同法》、《社会保险法》相关规定，劳动者离职，用人单位未出具离职证明的，将面临以下法律风险：
       1、被劳动行政部门责令改正
       《劳动合同法》第89条明确规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政       部门责令改正。因此，用人单位未开具离职证明的，可能会面临被劳动行政部门责令改正的风险。如此一来，也会影响到公司的名誉。
       2、引发仲裁纠纷
       《劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动者与用人单位因辞职等事宜引发劳动争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。因此，用人单位未开具离职证明的，可能会引发仲裁纠纷。如此一来，就会增加了时间与成本，从而会损害公司的利益。
       3、承担损害赔偿责任
       《劳动合同法》第89条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。
       ▲注意：上述的“劳动者损失”，既包括了劳动者因缺乏离职证明而无法享受社会保险待遇的损失，也包括了劳动者因缺乏离职证明未能成功就业的损失。
       因此，为避免遭遇上述的法律风险，损害自身利益，用人单位应当在与劳动者解除合同关系时，依据法律的规定向劳动者出具离职证明。
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