劳动者申请仲裁一定要采用书面形式吗？        劳动争议仲裁是解决劳动争议的法定和必经程序，因此劳动争议发生后，劳动者与用人单位调解、协商不成的，可以通过仲裁解决争议纠纷。那么，劳动者应如何申请仲裁呢？申请仲裁一定要采用书面形式吗？
       根据《劳动争议调解仲裁法》第28条第1、3款规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
       由此可知，劳动者申请仲裁有书面申请和口头申请2种方式，以书面申请为原则，口头申请为例外。
       也即，通常情况下，劳动者申请仲裁都应向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，详尽地表达仲裁请求，陈述案件的事实、理由和根据，便于劳动争议仲裁委员会对申请人的仲裁申请进行审查。只有在书写仲裁申请确有困难的情况下，劳动者才可以以口头的方式向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
       值得注意的是，上述的“书写仲裁申请确有困难”，一般是指劳动者本人因文化水平低或者法律知识欠缺而造成的自行书写仲裁申请确有困难的情形。在这两种情形下，劳动者以口头形式提起仲裁申请的，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，笔录经劳动者签名或盖章，与书面仲裁申请具有同等效力。
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