用人单位因破产重整裁员的，要注意哪些事项？        我国法律赋予了用人单位遭遇破产重整而确需裁减人员时，可以对本单位的人员进行裁减的权利。那么，用人单位因破产重整裁员的，在裁员前要注意哪些事项呢？
       1、注意程序性条件的限制
       《劳动合同法》第41条明确规定，用人单位因破产重整需要裁员的，必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，才可以裁减人员。
       2、注意裁员的范围限制
       《劳动合同法》第42条规定表明，用人单位因破产重整裁员时，不得裁减“老、弱、病、残”员工，包括：
       （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
       （2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
       （3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
       （4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
       （5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
       （6）法律、行政法规规定的其他情形。
       3、注意优先留用人员的限制
       《劳动合同法》第41条第2款规定明确表明，用人单位在经济性裁减人员时，应当优先留用下列人员：
       1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
       2、与本单位订立无固定期限劳动合同的；
       3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
       4、注意重新招用的优先录用限制
       《劳动合同法》第41条第3款规定，用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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