劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服的，应如何救济？        一裁终局是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度，能够让大量的劳动争议案件在仲裁阶段就得到解决，有效地缩短了劳动争议案件的处理时间，提高了劳动争议仲裁效率，保护了双方当事人的合法权益。那么，哪些劳动争议案件实行“一裁终局制”呢？
       根据《劳动争议调解仲裁法》第47条规定可知，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
       （1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；
       （2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
       由此可知，因上述事项发生的劳动争议，实行“一裁终局”，裁决书自作出之日起发生法律效力，但法律另有规定的除外。
       那么，此种情况下，如果劳动者对一裁终局的裁决结果不服的，应如何处理呢？劳动者可以通过哪些途径进行救济呢？
       为充分保障劳动者的合法利益，我国法律对劳动者不服一裁终局的裁决结果作出了相关规定，规定表明：劳动者对上述第47条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
       因此，劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服的，可以通过向人民法院提起诉讼的方式进行自我救济。
       但是，需要注意的是，劳动者提起诉讼的期限为自收到仲裁裁决书之日起15日内，如果劳动者期满不起诉的，视为放弃诉权，此时仲裁裁决书就会对劳动者发生法律效力。
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