如何区分劳动关系与雇佣关系？        劳动关系与雇佣关系是劳动领域普遍存在的两种社会关系，两者之间既有相通之处，也有各自特点。实践中，正确区分劳动关系与雇佣关系，对于解决用工纠纷起到重要作用。那么，应如何区分建立的是劳动关系亦或是雇佣关系呢？
       根据实践经验及相关规定，当事人可以从以下几个方面区分劳动关系与雇佣关系：
       1、主体范围
       劳动关系的主体具有特定性，当事人一方只能是劳动者个人，另一方必须是用人单位（包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织）。
       而雇佣关系的主体范围非常广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系。
       2、法律地位
       劳动关系中的用人单位与劳动者之间不仅具有平等性，而且具有隶属关系，即管理与被管理的关系，劳动者系用人单位的成员，需要遵守用人单位的规章制度，在用人单位的领导、管理下从事工作。此外，劳动者不得同时与2个用人单位建立劳动用工关系。
       而在雇佣关系中，雇员仅在雇佣工作的范围内听取、接受雇主的指示，除此之外，雇员不受雇主的任何管理和约束，可以先后为不同的雇主提供劳务，地位比劳动者更加独立、自主。
       3、建立法律关系的形式要求
       我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立用工关系的，应当订立书面劳动合同。也即，劳动关系的建立必须以书面的形式，否则用人单位需要承担支付劳动者未签订书面劳动合同期间每月2倍的工资。
       而雇佣关系的建立，既可以是书面形式，也可以是口头形式和其他形式，法律对此并无特殊规定。
       4、对购买社会保险的要求
       根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应当为劳动者购买社会保险。也即，在劳动关系中，为劳动者购买社会保险是用人单位的法定义务，否则用人单位需承担相应的法律责任。
       而在雇佣关系中，我国目前暂无法律强制规定雇主必须为雇员购买社会保险。
       除此之外，区别劳动关系和雇佣关系，还可以通过国家干预度、纠纷的解决途径等方面进行辨别。实践中，当事人也可以仅通过上述因素来辨别自身建立的是何种关系，以维护自身的合法利益。
       更多关于如何区分劳动关系与雇佣关系的内容，或者有其他劳动争议的问题，比如 用人单位不支付加班工资，如何处理？ 等问题，欢迎登陆  http://m.sunlawyers.com/  搜索关键词或致电律师咨询电话400-6262-163.