职工在工作时间、工作场所外受伤能享受工伤保险待遇吗？

       有这么一个案例，某个单位有个职工，住在单位安排的宿舍内，有天去阳台晒东西，下楼梯不小心摔倒了，伤得也挺严重，在医院住院住了几个月，伤残九级。出院后该职工要求单位为其申请工伤认定，该员工认为在公司宿舍受伤，应属工伤。单位有为其购买社会保险。单位认为该员工受伤不属于工伤，不同意为其申请工伤认定。

       那么，该员工是否属于工伤呢？员工在什么条件下能享受工伤保险待遇？

       根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定，职工如果被认定为工伤，需具备如下情形之一：
       1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。如在上班时间因机器故障受到身体伤害，不小心受伤等。
       2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。如下班前后，因某项工作的收尾时因不小心身体受伤。
       3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 如在办公场所因工作原因受到第三者暴力侵害
       4、患职业病的;如因长期接触有毒有害物质，身体严重受到伤害。
       5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。如在出差期间，发生意外事件受伤。
       6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。如在上班途中，被小车撞伤，且自己无责。
       如果有上述情形，则很明显是属于工伤，那么职工应当享受工伤保险待遇。
       另外还存在视同工伤的情形，那么《工伤保险条例》是如何规定的呢？该部法第十五条详细列明了视同工伤的情形。
       1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在、48小时之内经抢救无效死亡的。也就是说不管这种疾病是何种原因形成的，只要存在这种情形，那么则视同工伤。
       2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。可以这样理解，只有存在这种行为，然后在这种行为种受到了伤害也视同工伤。
       3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。这种情形也视同工伤。
       综上所述，该员工所受的伤的确不属于工伤，单位不给为其申请工伤认定是有法律依据的。