任何单位和个人，都没有体罚他人的权利，因为身体健康权是自然人最基本的权利，他人不得侵犯。如果公司体罚员工的，肯定是违反法律的行为。 那么，公司体罚员工触犯了哪部法律呢？公司体罚员工，首先违反了劳动法和劳动合同法的规定；其次涉嫌违反了治安处罚法，侵权责任法，民法通则和刑法。 但是现实生活中，体罚和侮辱员工的行为屡禁不止，如： ① 郑州郑东新区某公司十几个员工由于没有完成销售任务，公司罚他们围绕如意湖爬行，几乎每个人的衬衣和裤子都磨破了。 ② 杭州一家以广告创意摄影为主业的公司规定：所有员工早上迟到必须接受惩罚，每迟到一分钟，男生罚做一个俯卧撑，女生罚做一个深蹲起。重庆一位女员工段女士因没有完成电话销售任务，被罚做50个下蹲，回家后腹痛难忍，到医院一查，发现自己竟然流产了。 ③ 贵州省遵义市一家装修公司，员工因未完成工作任务被惩罚，从最开始的吃芥末、做下蹲，到后来发展成剃光头、皮带抽、吃虫子、喝尿水等。 体罚和侮辱员工属于违法行为。根据《劳动法》规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 体罚和侮辱员工的行为不可容忍。用人单位也可依据规章制度并根据具体情节，对体罚员工的责任人进行严肃处理，如要求公开道歉、停职处分直至解除劳动合同。 用人单位有体罚员工的，，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 想知道更多关于侵权纠纷的法律内容，比如老师体罚学生是否合法？等问题，欢迎登陆http://www.sunlawyers.com/搜索关键词或致电律师咨询400-6262-163.
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