变更劳动合同要注意哪些事项？        劳动合同的变更，是对劳动合同全部或者部分权利义务的重新约定。比如，变更工作岗位、劳动报酬，经双方当事人充分协商一致并签订书面协议后，即对双方发生效力。那么，实践中，变更劳动合同要注意哪些事项呢？
       1、必须坚持平等自愿、协商一致的原则
       劳动合同的变更与劳动合同的订立一样，都必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。因此，变更劳动合同必须坚持平等自愿、协商一致的原则，任何一方都不得单方面变更劳动合同。
       2、约定变更的内容必须合法
       劳动合同的变更并非是劳动合同双方当事人自愿达成即可。实践中，无论何种民事行为，都不得违反国家法律、行政法规的相关规定。因此，变更劳动合同也不例外，劳动合同双方当事人约定变更的内容必须合法。
       3、必须在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行
       也即，如果劳动合同尚未订立或者劳动合同已经履行完毕，此种情况下自然不存在劳动合同的变更问题。
       4、必须采用书面的形式
       《劳动合同法》第35条明确规定，劳动合同双方当事人经协商后对劳动合同的约定内容的变更达成一致意见时，必须以书面的形式确定下来。
       实践中，以其他形式如口头形式达成的变更协议通常作无效处理。因此，用人单位变更劳动合同内容的，应尽可能在书面协议上载明对劳动合同的哪些条款作出变更，并切记要清楚载明劳动合同变更协议的生效日期。
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