离职员工重新入职，还能约定试用期吗？        试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的一个考察期，期限在1个月到3个月不等。为了防止用人单位滥用试用期，《劳动合同法》第19条规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。那么，离职员工重新入职，还能约定试用期吗？
       司法实践中，对于这个问题，在认识上仍存在较大分歧，主要是对上述条款存在不同的理解：
       一种观点认为，“同一用人单位与同一劳动者”的主体身份均未发生变更，人还是原来的人，单位还是原来的单位，在之前的劳动关系期间，单位已经对劳动者的人品、技能予以考察。若不符合要求，单位就不会再次录用。因此，若再对该员工进行试用，可能会侵害劳动者利益。
       另一种观点认为，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”中的“只能约定一次试用期”，是指劳动关系双方在劳动合同存续期间内。劳动者离职后，身体状况、劳动技能、人品等是否改变，是否能胜任再次入职的岗位或工种等，这需要重新考察，否则可能会造成单位损失。
       小编认为，在目前尚未有相关司法解释对其作出明确释义的情况下，不能绝对认定离职后重新入职约定的试用期的行为合法或者不合法，除双方约定外，应根据劳动合同前后履行的具体情况综合分析。
       比如，在单位没有大变化，或员工岗位亦不变的前提下，再次约定试用期可能会违反了试用期设立的本意。而如果员工离职后重新入职，如果劳动环境发生重大变化，如企业经营方向重大调整，员工先前的岗位亦需进行调整的，则双方可以再次约定试用期，以保障双方的利益。
       广东国晖律师事务所全国设14家分所,360余名法律界律师精英,总职员820余人,多样化的法律服务,专攻法律顾问、婚姻、交通事故、劳动、刑事、知产等多领域,终身为您的权益保驾护航.律师全国代理与咨询热线:400-6262-163 .