公司自动补签劳动合同后员工还能主张双倍工资权利吗？        根据我国《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
       按上述规定，公司与员工建立劳动关系，要从用工之日起1个月内签订劳动合同，否则的话要支付双倍工资给员工。但是，有些公司及时采取措施，跟员工补签合同。那么，补签劳动合同后，员工要明确是否还有主张双倍工资的权利呢？
       首先，公司与员工建立劳动关系后，从用工之日起1个月内公司不签劳动合同的，员工就可以主张双倍工资，并且是从第2个月起支付员工双倍工资。
       其次，公司与员工补签劳动合同，是否支付双倍工资，根据以下情况划分：
       1、补签的劳动合同期限不包括未签订合同的期间
       只要满足法定条件并在申诉时效期内的，公司要支付双倍工资，员工还有权利主张。
       2、补签的劳动合同期限已包括未签订合同的期间
       因为没有明确的规定，不过实践中，会将其视为员工自愿放弃权利，所以最终是无权再主张双倍工资。所以，员工要主张双倍工资的话，可以在公司要求补签时向其主张双倍工资，若双方协商不一致，就通过法律途径解决，去申请劳动仲裁处理。
       最后，在劳动关系中，员工一般处于弱势，所以及时签订有效的劳动合同具有一定的必要性。若是对方未积极签劳动合同，为避免劳动权益遭受损失，要及时采取劳动争议解决办法去处理。
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