用人单位在何种情况下可以解雇怀孕女职工？        我国立法对女职工的孕期权益给予了特殊的保护，如《劳动合同法》第42条第4项作出了规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。
       那么，这是否就意味着女职工在怀孕期间，用人单位就不能解雇呢？
       根据《劳动合同法》第39、42条规定，女职工在怀孕期间的，存在下列情形之一的，用人单位可以解雇：
       1、怀孕女职工在试用期间被证明不符合录用条件的；
       2、怀孕女职工严重违反用人单位规章制度；
       3、怀孕女职工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
       4、怀孕女职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；
       5、怀孕女职工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立、变更劳动合同的
       6、怀孕女职工被依法追究刑事责任的；
       7、怀孕女职工有其他重大过错情形的。
       由上述可知，怀孕女职工可以享受国家赋予的特殊保护，是建立在其无重大过错的情形下。
       换言之，倘若怀孕女职工存在严重违纪、造成公司重大损失等重大过错的情形，怀孕女职工将不再享受国家赋予的特殊保护，此时用人单位可以解除与怀孕女职工的劳动关系，并无需向其支付任何经济补偿。
       温馨提醒：根据“谁主张，谁举证”的举证原则，如果怀孕女职工存在重大过错，用人单位以此为由解雇的，须注意收集其确存在重大过错的证据，否则日后发生劳动纠纷该主张很难得到支持，建议用人单位在专业律师的指导下收集证据，以防范相关法律风险。
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