个体工商户雇佣人员在工作中受伤是否属于工伤？        对于个体工商户雇佣人员在工作中受伤是否属于工伤的问题，我们可见《工伤保险条例》第2条之规定：
       中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 
       很明显，注册为个体工商户的，如果其雇佣他人的，应当成立劳动关系，也即应当为雇工购买工伤保险。如果雇工发生工伤的，走工伤保险流程。上述第2条同时强调：
       中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 
       构成工伤保险后，一旦发生工伤事故的，个体户雇主应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
       那么，如果没有购买工伤保险，但发生了工伤事故的，如何处理呢？ 
       1. 罚款
       用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 
       2. 承担职工的赔偿
       依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 
工伤索赔难，工伤律师分享索赔经验，指导您巧妙运用法律化解赔偿难题，维护自身权益，欢迎致电：400--188--9691.