请问工伤评不上等级，公司就不需要赔偿的吗？        因工作导致工伤的，无论伤害如何，工伤职工都应当得到赔偿，以弥补伤害给自己带来的损失。对于重伤的职工，可以申请劳动能力鉴定，也即伤残鉴定，其级别从一级到十级不等，进而主张一次性伤残补助金、残疾辅助器具费等费用。
       那么，没有构成伤残的，是否还有相关赔偿呢？
       事实上，没有伤残有没有伤残的赔偿，包括：
       1. 工伤医疗待遇
       职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 
       职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 
       治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 
       2. 停工留薪期待遇
       职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 
       停工留薪期一般不超过12个月。
       3. 护理费
       生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 
       4. 伙食补助费 
       职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
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