单位要求员工签订安全协议书，要求伤残自负，协议有效吗？        实践中，很多用人单位为了逃避法律义务，不惜使用各种手段，比如与劳动者约定签订不缴纳工伤保险的协议，或者要求员工签订安全协议书、要求其伤残自负……请问，这样的协议有法律效力吗？
       1、关于约定不缴纳工伤保险的协议：无效
       我国《劳动法》、《工伤保险条例》等规定表明，用人单位应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
       由此可知，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，双方不得以任何形式逃避和放弃。用人单位和劳动者任何关于放弃缴纳工伤保险费的协议都是无效的，因为协议违反了法律强制性规定。
       另外，我国《工伤保险条例》第62条还规定了，如果用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
       2、关于伤残自负的安全协议书：无效
       在用人单位与员工的关系中，用人单位作为被管理者，从员工提供的劳动中获取利润，其应采取必要合理的措施，为员工创造良好的生产生活条件，确保员工生命和财产不受不法侵害。
       而要求员工伤残自负的安全协议书，明显违反了法律强制性规定，侵犯了法律保护的劳动者的合法权益，因此应当认定为无效。
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