用人单位无故拖欠工资，要承担什么法律责任？        《劳动法》第30条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。那么，实践中，用人单位违反上述规定，无故拖欠员工工资的，需承担什么法律责任？
       1、行政责任、民事责任
       《劳动合同法》第85条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
       （1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
       （2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
       （3）安排加班不支付加班费的；
       （4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
       2、刑事责任
       刑法上有个罪名叫做“拒不支付劳动报酬罪”，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
       根据《刑法》的规定，犯该款罪，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。
       单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
       可见，单位无故拖欠员工工资，在有能力支付而不支付的情况下，会涉嫌刑事犯罪，需承担相应的刑事责任。
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