原来员工在医疗期内，可以享有这些权利…您都知道吗？
2020/1/19 10:34:39
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医疗期，是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短有法定标准，一般在3个月到24个月不等。那么，员工在医疗期内，可以享有哪些权利呢？
1、依法享有病假工资、疾病救济费等权利
《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”
2、用人单位不得解雇的权利
《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
可见，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不能因劳动者不属于工伤，就贸然解除劳动合同。
3、依法享受缴纳社会保险的权利
劳动者在医疗期内，与用人单位之间仍存在劳动关系。因此，在此期间，劳动者还依法享受缴纳社会保险的权利。
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