钟点工提供劳务致害他人，雇主需承担无过错责任        《侵权责任法》第35条明确：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
       一、因提供劳务致人损害的情况
       ♦满足上述35条情形的构成要件如下：
       1. 须为个人之间的劳务关系。
       其适用范围限于：
       请的人与被请的保姆、钟点工、家庭教师双方均以自然人身份成立劳务合同。需注意：单位（0公司、合伙企业、个人合伙、个体工商户）与保姆、钟点工、教师之间成立的劳务合同，以及个人与保姆公司之间处理的劳务合同均不属于“个人之间的劳务关系”。
       2. 提供劳务的一方因劳务致人损害。
       须提供劳务的行为与致人损害具有关联性。
       例：甲请的保姆乙在买菜回家途中，骑车不慎将丙撞伤。此时：①甲、乙形成个人劳务关系；②乙因提供劳务而致丙损害，由接受劳务的一方甲承担无过错的替代责任。
       ♦责任承担
       由接受劳务的一方承担无过错替代责任。接收劳务一方对外承担责任后，可以向有过错的提供劳务一方追偿。
       二、因提供个人劳务遭受损害的情况
       同样是上述35条，其还明确：提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
       其内容为：
       1. 个人之间的劳务关系；
       2. 提供劳务的一方因劳务自己遭受损害。
       3. 提供劳务的一方有过错的，承担与其过错相应的责任。无过错的，无责任。
       4. 双方都有过错的，各自承担与其过错相应的责任。
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