劳动人事争议仲裁的审理期限确定？        根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。
       在仲裁时间的计算上，有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：
       （1）仲裁庭追加当事人或者第三人的，仲裁期限从决定追加之日起重新计算；
       （2）申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起重新计算；
       （3）增加、变更仲裁请求的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁请求之日起重新计算；
       （4）仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算；
       （5）案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起重新计算；
       （6）中止审理期间、公告送达期间不计入仲裁期限内；
       （7）法律、法规规定应当另行计算的其他情形。
       另，有下列情形之一的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人批准，可以中止案件审理，并书面通知当事人：
       （1）劳动者一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加仲裁的；
       （2）劳动者一方当事人丧失民事行为能力，尚未确定法定代理人参加仲裁的；
       （3）用人单位终止，尚未确定权利义务承继者的；
       （4）一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加仲裁的；
       （5）案件审理需要以其他案件的审理结果为依据，且其他案件尚未审结的；
       （6）案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定以及其他鉴定结论的；
       （7）其他应当中止仲裁审理的情形。
       中止审理的情形消除后，仲裁庭应当恢复审理。
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