劳动人事争议仲裁委都仲裁什么样的劳动纠纷？        为公正及时处理劳动人事争议，规范仲裁办案程序，根据《劳动争议调解仲裁法》以及《公务员法》、《事业单位人事管理条例》、《中国人民解放军文职人员条例》和有关法律、法规、国务院有关规定，我国制定了《劳动人事争议仲裁办案规则》（下称《规则》）。
       对下列争议，可适用《规则》相关规定：
       （1）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
       （2）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；
       （3）事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
       （4）社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
       （5）军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；
       （6）法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）处理的其他争议。
       注意：
       仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。仲裁委员会下设实体化的办事机构，称为劳动人事争议仲裁院（以下简称仲裁院）。
       劳动者一方在10人以上并有共同请求的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会应当优先立案，优先审理。
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