因劳务派遣工人致人损害的，责任由接受派遣单位承担！
2020/8/17 11:46:20
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所谓劳务派遣，指用人关系与用工关系发生分离的劳动关系。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，其责任负担有特殊规定。
《侵权责任法》第34条规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。具体理解：
（1）由接受劳务派遣的工作单位承担无过错的替代责任。
（2）若用工单位的赔偿能力不足，劳务派遣单位有过错的，承担与其过错相应的补充责任。劳务派遣单位的补充责任有三个特点：
① 具有顺位利益，若用工单位的赔偿能力充足，派遣单位即使具有过错，也不对外承担责任。这就是“补充”二字的含义。
② 派遣单位的责任是过错责任。即使用工单位赔偿能力不足，派遣单位若无过错，也不承担责任。这就是“过错”二字的含义。
③ 派遣单位有过错的，承担与其过错相应的补充责任。就是说，并非“剩多少一定的补充赔偿多少”，而是“补充赔偿与其过错相应的数额”。这是“相应”二字的含义。
举例：
甲公司为劳务派遣单位，根据合同约定向乙公司派遣搬运工。搬运工丙脾气暴躁常与人争吵，乙公司要求甲公司更换丙或对其教育管理，甲公司不予理会。一天，乙公司安排丙为顾客丁免费搬运电视机，丙与丁发生激烈争吵故意摔坏电视机。
分析：
这里，丁的损害应由用工单位乙承担无过错替代责任，乙无力赔偿的部分，由有过错的甲承担与其过错相应的补充责任。
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