跟公司没有签劳动合同工资还能要回来吗？        ︾ 引导语：发生了事实的劳动关系，即便没有劳动合同，劳动者依然可以主张相应的工资待遇。
       劳动者享有取得劳动报酬的权利以及法律规定的其他劳动权利。在为单位付出相应的劳动后，应当得到相应的报酬，劳动合同是劳动关系的证明，没有劳动合同，不能抹杀劳动者实际的付出以及获得工资的权利。
       没有劳动合同，只要能证明确实工作过，或是存在事实劳动关系的，那么没有给予的工资是可以拿回来的。如在证明劳动关系中，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
       (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
       (2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
       (3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
       (4)考勤记录；
       (5)其他劳动者的证言等。
       其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
       在途径选择上，职工可以先和单位协商，单位不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，职工可以向调解组织（人民调解委员会）申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
       此类索要工资的案件，重点在于证明职工的工资水平是多少，以及工资是否发放到位，
       有一些相关的证据是单位承担举证责任的，而职工仍要提供必须的证据，对于职工在这些方面不会搜集处理的，建议可考虑劳动律师介入。
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