没给员工签合同公司要罚款吗？       ︾ 引导语：职工工伤需要护理的，前期单位承担，后期由工伤基金承担，职工个人不承担。
      《劳动法》第16条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
      在未签合同的法律责任上，根据《劳动合同法》，用人单位直接涉及劳动者切身利益的
      规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。事实上，未签订劳动合同，会让单位承担一些非常不利的法律后果，具体有：
      1.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，
      新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。-- 发生纠纷可增加用工成本！
      2.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。-- 被迫签订！
      3.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。-- 增加用工成本！
      4.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。-- 增加用工成本！
      5.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。---不签合同，发生纠纷后，很可能就得参照国家标准，脱离单位的掌控。
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