申请确认劳动关系仲裁后可否起诉？        ︾ 引导语：对劳动仲裁不服的，当事人可以选择诉讼的途径解决。
       《劳动争议调解仲裁法》第5条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
       因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，依法适用《劳动争议调解仲裁法》之规定，而劳动关系的确认是诸如工伤案件赔偿的前提，故对于此类纠纷，申请确认劳动关系是前提，并且应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
       以下些劳动争议，在仲裁裁决后，是不能起诉的，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
       （1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；
       （2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
       劳动者对上述的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
       用人单位有证据证明上述（1）（2）的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
       （1）适用法律、法规确有错误的；（2）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（3）违反法定程序的；（4）裁决所根据的证据是伪造的；（5）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（6）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
       人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
       当事人对上述（1）（2）规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，则可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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