劳动合同法定解除的情形有哪些？        ︾ 引导语：在符合法定情况时，劳动者或用人单位可以主动解除劳动合同，且无需承担责任。
       在我国，根据《劳动合同法》第10条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
       已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与雇主的发生法律关系的证明文件，不订立劳动合同属于违法行为，将承担主动不利的法律后果。
       那么，订立劳动合同后，如何合法的解除呢？
       法定解除劳动合同的情形可以用如下一些：
       1.协商一致解除
       用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
       2.提前通知解除
       劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
       3.职工主动解除情形
       用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
       （1）单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）单位未及时足额支付劳动报酬的；（3）单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使职工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
       若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
       4.单位主动解除情形
       职工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
       （1）职工在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）职工严重违反用人单位的规章制度的；（3）职工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）职工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）职工被依法追究刑事责任的。
       最后，解除劳动合同往往会涉及到支付经济补偿金的问题，更多内容，欢迎留言与我们交流。