公司强制转岗，员工不同意行吗？        在职场生涯中，有时候会面临一些改变，其中之一就是公司可能会强制要求员工转岗。这对于员工而言可能是一项巨大的决定，因为不同的岗位可能需要不同的技能和责任。那么，当公司提出强制转岗的要求时，员工是否有权力拒绝呢？
       首先，我们需要明确的是，公司强制转岗通常不是一时决定，而是经过一系列的考量和评估后做出的决策。这可能涉及到公司的业务调整、部门整合、人才流动等方面的因素。在这个过程中，公司的目标是更好地适应市场变化，提升整体业务水平。
       然而，员工也有自己的权益和利益考虑。在一些情况下，员工可能对新岗位的要求感到困扰，可能涉及到技能缺乏、不适应新工作环境等问题。那么，当公司强制转岗的决定出台时，员工是否有权拒绝？
       根据《劳动法》规定，公司有权安排员工工作，并且员工在合理范围内应当服从公司的工作安排。在公司调整组织架构或业务需要时，进行员工的转岗安排是公司的正当权益。然而，这并不是说员工没有拒绝的权利。
       员工可以在以下情况下提出合理的拒绝：
       1.违反劳动合同： 如果公司的强制转岗违反了劳动合同中明确的职责范围和工作内容，员工有权提出拒绝，并且因此被迫离职的，可以主张经济补偿金或赔偿金。
       2. 健康原因： 如果新的岗位可能对员工的身体健康产生负面影响，员工可以提出健康原因拒绝转岗，但需要提供相关医学证明。
       3. 不合理安排： 如果新岗位的要求明显超出员工的专业能力范围，而公司却未提供培训或帮助，员工有权提出合理的拒绝。
       4. 个人原因： 在一些情况下，员工可能因为个人原因无法接受新的岗位，例如家庭原因、职业规划等，此时可以与公司进行沟通，寻求解决方案。
       然而，员工在拒绝转岗时应合理沟通、遵循公司规定以及积极寻求协调，在可能的情况下，员工可以寻求公司的协助，例如提供培训、调整工作安排等，以减轻员工的困扰。
       总的来说，虽然公司有权安排员工的工作，但员工在特定情况下是有权拒绝强制转岗的。合理沟通、寻求解决方案是保持良好劳动关系的关键。公司和员工之间的平衡，有赖于双方的理解和妥善处理。