老板不给工钱，如何打官司？        对于因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议，劳动争议的解决依照《劳动争议调解仲裁法》是必须先要通过劳动仲裁，对仲裁不服，才能诉讼的，而不能直接起诉到法院（法院会不予受理）。
       具体依照《劳动争议调解仲裁法》第5条：
       发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
       所以说，申请劳动仲裁是打工资官司的前提，那么，仲裁又是如何进行的呢？
       1.仲裁机构
       劳动仲裁为向所在区域的劳动争议仲裁委员会申请（需提交仲裁申请），丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，则由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，则由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。如果劳动者死亡的，则由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。
       2.时间限制
       仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述1年的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
       3.受理与仲裁结果
       劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
       仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。
       最后还需注意，有的案件是走不到诉讼那一步的，仲裁即是最后的结果。根据规定，下列劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
       （1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；
       （2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
       对于老板不给钱，建议当事人可以先咨询劳动律师的意见，选择恰当的途径维权。