如何确认劳动关系？        劳动关系是指在劳动者和用人单位之间建立的、以劳动合同为基础的社会经济关系。劳动关系的形成是在雇佣的基础上，劳动者和用人单位之间达成协议，双方在此协议基础上进行劳动和资本的交换。
       实践中，劳动关系最直接的依据就是劳动合同，《劳动合同法》第7条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。事实上，没有签订劳动合同，也可视为建立了劳动关系。毕竟法律规定，用工之日即是建立劳动关系之时。而很多单位往往不能上班的第一天就能签订劳动合同。
       在一些用工关系中，职工和单位没有签订劳动合同，是否建立了劳动关系呢？法律上存在事实劳动关系，如果有了劳动关系的事实，也可以确认劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)》中明确，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
       (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
       (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
       (3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
       劳动关系是否存在时是否能申请工伤认定、对于劳动争议是否需要先申请劳动仲裁的前提，故在一些案件中对其确认非常重要。具体的确认可以通过劳动仲裁或者诉讼解决，证据方面，依法下列证据均可作为证据：
       (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
       (2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
       (3)劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录；
       (4)考勤记录；
       (5)其他劳动者的证言等。
       而且，上述(1)(3)(4项的有关凭证依法由用人单位负举证责任。