用人单位没签字，劳动合同有效吗？        劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位在与劳动者签订劳动合同时，为方便起见，常常使用固定格式的劳动合同。用人单位没签字，劳动合同有效吗？
       对于用人单位未在劳动合同上加盖公章，但是有其法定代表人或用人单位授权人签字的劳动合同尽管劳动合同在签订时形式上存在一定的缺陷，但只要该合同内容是合法的，不存在法律规定的应当认定劳动合同无效的情形，就应当认定双方当事人签订的劳动合同具备法律效力，应当认定有效。
       我国《劳动合同法》第16条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。从上述法条可见，签字和盖章，二者至少要有一样，才能证明劳动合同的有效性。
       注意，如果一份劳动合同上，既没有加盖用人单位的公章，也没有用人单位法定代表人或授权人的签字，那么这份劳动合同是无效的。对于用人单位未签字盖章的劳动合同，劳动者可以依据法律和用人单位进行协商，如果用人单位同意并在劳动合同上签字盖章，那么双方可以继续履行合同约定。
       协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者在仲裁时效内，委托律师申请劳动仲裁维权，主张赔偿等。如果对仲裁结果不满意，劳动者可以向法院提起诉讼。起诉是最后的维权手段，如果劳动者在前面两个方法中已经能够解决问题，那么就没必要诉讼了。