劳动合同到期，可以直接走人吗？        引导语：劳动合同到期，劳动者不想续签，如果劳动合同中没有约定终止前劳动者负有提前告知义务的，那么劳动者办理离职手续就可以走人。
       大家都知道，员工入职时一般会与用人单位签订书面劳动合同，劳动合同中一般会写明合同类型及劳动合同期限。那劳动合同期满时，是否直接走人就可以了呢？

       一般来讲，解除劳动合同需要劳动者履行提前30日通知用工单位的义务。但是需要知道的是，劳动合同到期，是自然终止劳动合同，而不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前30日通知用人单位的义务。这种情况下，劳动合同到期后，劳动者只要办理离职手续就行直接走人了。          

       注意，如果劳动合同中约定终止前劳动者负有提前告知义务的，劳动者需依照合同约定提前告知用人单位并进行相关的工作交接才可以走。【未按约定提前通知怎么处理？点击直接咨询】

       这里说一下大家比较关心的问题，那就是劳动合同到期有没有补偿？
       劳动合同期满后，劳动者是否能获得补偿，还是需要根据实际情况来分析。如果劳动合同到期，用人单位不愿意与劳动者续签的，应向劳动者支付经济补偿，即平常说的N；反之，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续签合同，而劳动者不同意的，用人单位无需支付经济补偿。其中，经济补偿的数额与劳动者的工作年限、工资标准挂钩。具体计算如下：
       经济补偿金的标准为每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付0.5个月工资的经济补偿。
       注意，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。