没买工伤保险，员工受伤能认定工伤吗？        引导语：职工只要发生工伤事故，就可以向社会保险行政部门提出工伤认定的申请，单位是否缴纳工伤并不影响工伤认定的申请。

       在工作中，职工可能会面临各种意外风险，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。可见，工伤保险是职工安全的一把“保护伞”能够保障工伤职工的合法权益。然而，在实际工作中，一些用人单位未按照规定为员工缴纳工伤保险，此时还能认定工伤吗？

       需要知道的是，认定工伤不以用人单位是否缴纳工伤保险费为前提。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，职工在被认定为工伤后可以依法请求用人单位承担相应的工伤保险待遇。

       《工伤保险条例》第62条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的，用人单位职工发生工伤的由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，员工遇到工伤事故时，无论单位是否缴纳工伤保险，都要积极参加工伤认定。

       工伤认定由谁来申请？【工伤认定需要哪些资料，点击直接咨询】

       （一）用人单位

       职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。上述所谓“地区社会保险行政部门”，事实上也就是地方上的劳动与社会保障局。

       （二）职工自己申请

       用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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