没签劳动合同被口头辞退怎么赔偿？        引导语：如果用人单位只是口头通知解除劳动合同，没有办理离职手续时，不宜自行离职。
       在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律依据。然而，在实际工作中，总会遇到一些劳动者因为没有签订劳动合同而遭受不公平待遇的情况。那么，当劳动者在没有签订劳动合同的情况下被口头辞退，应该如何维权呢？

       关于没签劳动合同。在我国，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当依法签订劳动合同。劳动合同是明确用人单位与劳动者权利义务的重要依据。根据《劳动合同法》第82条的规定，如果用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【二倍工资怎么算，点击直接咨询】

       关于口头辞退。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位口头通知员工解除劳动合同，应视为未经证明的单方面终止行为，员工可以不理会口头通知继续上班，或者要求用人单位出具书面解除劳动合同通知书。

       切记不要一走了之，在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，建议按时上班，或要求用人单位给一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，单位就能以旷工为由辞退你，或主张是劳动者个人原因离职的，那你就亏大了。

       未签劳动合同被口头辞退，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位依法给予赔偿。如果对用人单位提供的赔偿不满意，劳动者可以向所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付双倍工资、经济补偿金等。在仲裁过程中，要有证据证明与用人单位存在劳动关系，以及用人单位的违法行为。证据如打卡记录、工作证、工资发放明细、微信聊天记录等。

       最后需要提醒的是，在公司要求签订协议时，一定要谨慎，仔细阅读协议的相关条款，最好与律师进行沟通询问，得到律师确定之后在签字确认。