职工生病被辞退能拿多少赔偿？        引导语：公司执意要在员工医疗期内开除员工，公司需要支付赔偿金，也即经济补偿金的2倍。
       员工在公司上班，难免因为生病或者发生突发意外情况不能从事原来的工作，本来发生突发情况就够意外的，如果此时此刻被开除，还有可能唯一的收入来源也没有了，能否要求公司赔偿呢？根据我国《劳动合同法》第42条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：
       （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
       （2）劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
       （3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
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       劳动法规定员工患病或者非因工负伤有医疗期。医疗期是国家劳动法规定专门用于治疗疾病、恢复身体的时期。公司执意要在员工医疗期内开除员工，公司需要支付赔偿金，也即经济补偿金的2倍。经济补偿的计算方式是：员工在单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付0.5个月工资的经济补偿。
       法律规定的医疗期满了之后，员工应该到公司上班，但是如果员工因为身体原因不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以依法解除劳动合同。《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：
       （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
       （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
       （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
       需要注意的是，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
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